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周一来下单，周末来结账。
至于结账都是给信封，顺便还会请主任和医生吃饭唱歌。
但自从成大三甲医院之后，医生们自觉跟他们远离，因为医院对这个方面抓得很紧，工资奖金给得高，大家也就没必要绞尽脑汁赚那点烫手的钱了。
赵原上任之后，肯定要对这方面重点整治的，主要是耗材的回扣。
耗材回扣是主刀医生的隐藏福利，主刀看心情再分给助手，很多主刀医生再累也不肯放手，不是因为多么敬业，而是不想将钱分给低年资的医生。
赵原将几个骨外科治疗组的组长全部喊到办公室进行谈话。
晓之以情，动之以理，最终再由骨外科“主动”给出方案，将手术门槛降低，让更多年轻医生拥有上大手术的机会。
关节骨科最大的手术诸如髋关节手术和膝关节手术，上级医生不退休他是不会放手让手底下的医生染指。
经过调整之后，年轻医生有了机会，进步很大。
总而言之，最近这段时间，无论外科还是内科，上级医生对下级医生的态度特别好，不仅愿意分钱，还各种请他们吃下午茶，担心有年轻医生整顿职场，把老医生给举报了。以赵原那个性格，只要有问题，肯定会追究，不管你有没有贡献，一视同仁。
药代和器械商代表们最近很头疼，以前的几任院长都很讲原则，但即使是江强，也会对下面的人睁一只眼闭一只眼，只要别被发现，就当没发生过。
但赵原上任之后，所有的医生都明确表示要一改以前的作风，必须要按照规矩办事。
赵原进入内科楼，护士看到他，赶紧低头就走。
赵原皱了皱眉，感觉自己不怎么受欢迎！
内科的护士跟赵原不太熟悉，不像外科护士，谁都敢上来说几句，甚至还有人拉住赵原的胳膊，凑到他耳边说悄悄话。
赵原朝内分泌科方向走了过去。
眼尖的护士赶紧通风报信，“主任，赵院长来了！”
主任皱了皱眉，抱怨道，“忙死了，这个时间点过来做什么？”
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