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    于是他赶紧又补充道

    “也许，他是前总裁的人，或者。”

    年轻人连续用了两个不肯定的词语，这让他的发言变得毫无说服力，更像是不负责任的瞎猜，发现这点之后年轻人很沮丧，这回肯定在部长面前失分了，早知道就不那么冲动多嘴了。

    年轻人的露怯让其他同事蠢蠢欲动，只是前车之鉴就在眼前，他们必须要言之有物才行，所有的人都皱着眉头苦苦思索，有的人想要顺着刚才那位英气女同事的思路，去猜测徐部长这么做的原因，有的则盯着屏幕上的表格，回忆着刚才的录像，试图从中找到有价值的线索。

    徐和杨站在前面，将众人的脸色表情都看在眼里，对于这些下属表面和气一团，心里都恨不得踩着别人上位的想法他并不介意，如果没有这种强烈的竞争意识，就没法激发团队的最大活力。

    事实上，这正是徐和杨处心积虑造就的办公室氛围，当然，这种方法也不是谁都能驾驭的，如果领导人没那个能力，很容易玩脱的。

    气氛沉肃了一会儿，会议室里终于响起一个声音

    “部长，这人是不是在尝试反套路我啊？”

    出声的正是帮林正均进行评估的人事部同事，不过，他提出这个观点是，自己也没啥信心，可以说，这只是他仔细回忆当时的感受之后的一种直觉。

    徐和杨扫了大家一眼，见大家都看着自己，徐和杨微微一笑，教鞭向着发言的人一点

    “为什么这么认为？”

    “额我就是就是一种感觉，当时就是我给他做评估的，说实话，从评估开始以来，给我留下最深刻印象的就是这个同事。当时做完评估，我就觉得有些怪，当然，也不是很强烈的感觉，就是感觉这人有些怪怪的。现在部长这么一说，我再仔细的回忆分析了一下，发觉好像当时并非我在对他进行评估，而是两人处在平等的地位上交流一样，这太奇怪了。要知道都是我发问他回答啊，怎么会有这种感觉呢？”

    徐和杨闻言赞赏的笑了笑，看着在场的下属道

    “小刘的感觉是对的，现在我就给大家分析一下这个奇怪的人，呵呵。首先我要告诉大家的是，信息的交换从来都是双向的，而不是你们想象的只是我们单方面获取信息，只不过，评估通过我问你答的方式，强行阻断了我们所掌握的信息向对方的传递途经，但是，这种阻断是不可能完全的，除非我们不发生交流。”

    徐和杨将录像重头开始重放

    “注意他的神情和语气，他回答问题是总是盯着小刘的眼神和表情，还有身体的小动作，回答问题是的语气总带着一股抽离感，这是他故意营造的一个语境和气氛，让双方的地位发生了微妙的变化，让两个人的对话中出现了第三个角度”

    “注意他最后的表态和发问，他这是对我们心里攻势的一个小小回击，这时小刘的反应几乎将能暴露的都暴露在脸上了。总而言之，在这次评估过程里，主导者悄悄的从小刘身上转移到了对方身上，从最后的结果看，小刘得到的评估信息几乎都不可靠，而对方却从小刘身上获得了足够多的信息，这是一场教科书般的谈话。”

    徐和杨的分析结束，他得意的挑了挑眉头，就仿佛这次漂亮的对话是他进行的一样。

    众人一片沉默，有人沉思着，有人用崇拜的表情看着徐和杨，也有人一脸蒙蔽完全不明白徐和杨在说啥，更有人偷偷撇嘴，一副不以为然的表情。

    徐和杨知道，这些人表现出敬佩的未必就真的佩服自己，表现出不以为然的，也未必就不服自己，人心隔肚皮，所以他也没有指望所有的下属都从心里敬服自己，只要他们听话肯干就好。
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