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    “你小子不地道，你是该提醒她一下的，这下好了，把齐部长得罪了，还有一个阚县长，我看你以后在这武阳县是不想混了”。罗洋开玩笑道。

    “我本来也不是来混日子的，能做点事就做点，不能做事我就换个地方，甚至我再回监狱都比在外面混日子强，而且我算是发现了，这外面比里面复杂多了”。陈勃叹息道。

    “别瞎想了，我倒是觉得，这个被家暴的女人这件事，你要仔细调查一下，处理好，不要再让政府为难，你们妇联出面解决了这个问题，我在县里也好为你说话”。罗洋最后严肃的说道。

    陈勃点点头，罗洋接着说道：“齐部长那里你不用担心，她就是一时下不来台，这事你有很大的责任，给领导的材料一定要交代清楚，而不是递过去就算完了，这事你有责任是一定的，回头找齐部长好好道个歉”。

    陈勃还能说啥，只能是再次点头答应下来。

    可是在他的心里却对这件事有着另外的理解。

    尤其是他到了地方工作后，发现开会也好，大家集思广益也好，领导是绝不会先发言的，都是让下面的人先说。

    这里面是有领导不想一开始定调子，堵大家嘴，领导不想这么做，也是想听听大家说的意见。

    但有时候，确实是领导也不知道这事咋办，就是想听听大家怎么说的，从中找到解决问题的办法，最后一个总结，甚至表扬一个自己赞成的意见，这事就算是完活了。

    所以，领导不好当，其实领导也好当，就是这个道理。

    如果你是一个草包领导，或者是对某件事确实没有自己的看法，那就不要说话，让大家说，你最后总结一下就好了，千万不要不懂装懂，不会装会，一旦让自己的下属看出你的无能，那你这个领导在这个单位也就干到头了。

    所以有些领导在单位一年到头说不了几句话，有些是故意为了制造和下属之间的距离，增加自己的神秘感，这和大臣上朝离皇帝老远是一样的道理。

    但是有些领带是真的没啥本事，或者是对这个行业不懂，也不好说自己不懂，就增加距离感，神秘感，让人觉得不好接近，不好接近就不好了解，也就不知道你这个领导是无能还是真的有能力。
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